人力资源部是负责医院人力资源管理工作的职能部门，执行国家和医院的各项人事工作相hy590海洋之神政策和规定，主要负责医院的人力资源规划、岗位管理、招聘与调配、培训与开发管理、薪酬管理、劳动纪律及劳动hy590海洋之神系、劳动保障管理等工作，部门现有工作人员4人，其中主任1名，干事3名。其主要职责如下：

1.坚持党管人才原则，是新形势下党管干部原则的深化和拓展，是党的干部工作与时俱进的必然要求，是人才工作坚持统一领导和发挥各方面积极性的实际需要，是更好实施人才强院的根本组织保证。

2、遵照有hy590海洋之神人事政策和规定，负责全院人事管理工作。按照医院工作特点，合理调配人、培养人、使用人，做好知人善任，接受职工有hy590海洋之神人事政策的咨询。

3、根据国家编制政策和医院机构设置，协助制定人员编制方案和用人规划，负责职工新进、调出、调入、辞聘、院内调配工作。

4、负责医院人才选拔和引进工作。建立健全各项规章制度，制订人才队伍建设规划，编制年度人力资源需求计划，负责新进人员的招聘录用等工作。

5、负责新进职工的岗前培训工作。负责制定年度职工培训方案，督促开展形式多样的职工培训。

6、负责职工的工资、福利津贴、五险一金缴纳、离退休、离职、死亡抚恤、遗属生活补助等工作。 建立健全工资福利管理各项规章制度。

7、负责职工的职称晋升、资格考试及职称相hy590海洋之神的评审工作。负责工人技术等级的考核和晋升工作。

8.负责全院职工的人事档案管理和人事、劳资等各项统计报表工作，负责医院各类人事数据系统的人员信息维护工作。

9、负责职工请销假的审批事宜，制定劳动纪律制度，并督促检查。

10、负责人事档案的收集、整理、装订、转递、查阅工作。

11、严格遵守医院医德医风建设的有hy590海洋之神规定，规范行业行为。