近日，随着等级医院评审工作的深入，护理部结合院工会hy590海洋之神于开展“岗位练兵、技术比武”劳动竞赛活动方案，紧紧围绕“内强素质、外树形象”的工作目标，确保人人参与、人人达标，在护理工作中掀起了“苦练本领，争创一流”的浓厚氛围，各科室护理人员加班加点、认真操练，历时两个月对全院护理人员技术操作进行考核，达到练技术、夯基础、强队伍的目的。

自5月23日起，首先对全院N3-N4级共119名护理人员，进行了微量泵、输液泵、留置针静脉输液、简易呼吸气囊、除颤仪、呼吸机使用6项操作的规范化培训，并进行考核，同时要求各科教学岗护士对科室N0-N2级护士进行留置针静脉输液、导尿术、口腔护理3项操作进行规范化培训，护理部于7月18日-22日对全院587名N0-N3级护士进行了现场抽签考核。面对模拟病人，护士们的语言和动作都是那样严谨认真，“交流”和“人性化”服务良好到位，将优质护理服务贯穿于每个操作环节中，展示了护理队伍深厚的护理理论功底和娴熟的操作技能。

本次考核不仅在操作技巧方面，更在评估病人、沟通技巧、应变能力、健康教育、操作并发症预防及处理等方面对护士进行了全方位考核，进一步砺炼了护理服务技能水平，有效地检验了护理人员的技能水平和沟通能力，把一切以病人为中心的服务理念贯穿到护理工作的每一个细节中，使护理工作更贴近患者。

护理操作考核结束后，护理部召开了全院护士长工作会，对本次护理操作考核中暴露的问题，利用质量管理工具“柏拉图”进行了汇总分析，要求护士长在以后的培训中加以改进，提高护士自身的技术操作水平，真正把“以病人为中心”的服务宗旨落实到实处。